Υποχρεωτική αργία είναι ο Δεκαπενταύγουστος. Αυτό σημαίνει ότι ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες για την αμοιβή των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, ανάλογα με το εάν θα εργαστούν ή όχι, τον τρόπο αμοιβής τους αλλά και το αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες.
Τι ισχύει για όσους εργαστούν
Διαφορετικό είναι το καθεστώς για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται το κανονικά καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, καθώς και προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίσης προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους και αντιστοιχεί στις ώρες που θα εργαστούν την ημέρα της αργίας. Η κανονική αμοιβή για την ημέρα θεωρείται ότι περιλαμβάνεται ήδη στον μηνιαίο μισθό τους.
Τι γίνεται αν το Σάββατο είναι η έκτη ημέρα εργασίας
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται για εργαζόμενους με πενθήμερη απασχόληση που θα κληθούν να εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου και η συγκεκριμένη ημέρα αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας.
Στην περίπτωση αυτή, με την επιφύλαξη των λοιπών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και προβλέπεται επιπλέον προσαύξηση 40%, πέρα από την προσαύξηση που προβλέπεται για την εργασία κατά την υποχρεωτική αργία.
Πηγή ethnos.gr
Κάντε το πρώτο σχόλιο