Μετά από τρία χρόνια τυχαίων σχεδίων για την επιστροφή των εργαζομένων στα γραφεία τους, το κίνημα της επιστροφής στα γραφεία έχει εισέλθει σε μια φάση μεταμέλειας.
Το 80% των προϊσταμένων μετανιώνει για τις αρχικές αποφάσεις τους για την επιστροφή στο γραφείο και δηλώνει ότι θα είχε προσεγγίσει διαφορετικά τα σχέδιά του αν είχε κατανοήσει καλύτερα τι ήθελαν οι εργαζόμενοί του, σύμφωνα με νέα έρευνα της Envoy.
«Πολλές εταιρείες συνειδητοποιούν ότι θα μπορούσαν να είχαν υπάρξει πολύ πιο μετρημένοι στην προσέγγισή τους, αντί να παίρνουν μεγάλες, τολμηρές και πολύ αμφιλεγόμενες αποφάσεις με βάση τις απόψεις των στελεχών και όχι τα δεδομένα των εργαζομένων», δηλώνει στο CNBC Make It ο Larry Gadea, διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής της Envoy.
Η «μεγάλη παραίτηση» στη «μεγάλη μεταμέλεια»
Καθώς ορισμένοι διευθυντές επιχειρήσεων αποδέχονται την υβριδική εργασία ως μόνιμη πραγματικότητα, άλλοι υπαναχωρούν από προηγούμενες δεσμεύσεις τους να αφήσουν τους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι σε πλήρη ή μερική απασχόληση.
Από τον Ιούλιο, το 59% των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης έχει επιστρέψει στο 100% των θέσεων εργασίας, ενώ το 29% βρίσκεται σε υβριδική ρύθμιση και το 12% είναι εντελώς απομακρυσμένο, σύμφωνα με νέα στοιχεία της WFH Research. Τα γραφεία εξακολουθούν να είναι μόνο κατά το ήμισυ γεμάτα σε σύγκριση με την προ πανδημίας πληρότητα.
Σε όλους τους κλάδους, μεγάλες εταιρείες όπως η Disney, η Starbucks και η BlackRock απαιτούν από τους υπαλλήλους να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο, με τα στελέχη να αναφέρουν συχνά την ανάγκη για περισσότερη προσωπική συνεργασία.
Η Zoom είναι η τελευταία που αντιστρέφει την πορεία της, λέγοντας στους υπαλλήλους που ζουν σε ακτίνα 50 μιλίων από ένα γραφείο Zoom ότι πρέπει να έρχονται τουλάχιστον δύο φορές την εβδομάδα.
Πρόκειται για μια απότομη αλλαγή σε σχέση με την προηγούμενη πολιτική της εταιρείας, η οποία επέτρεπε στους υπαλλήλους να επιλέγουν μεταξύ υβριδικής, προσωπικής ή μόνιμης απομακρυσμένης εργασίας.
Κάντε το πρώτο σχόλιο